Naleven Arbeidstijdenwet door werkgever en werknemer

/in

Op grond van de Arbeidstijdenwet is een werknemer, die bij meer dan één werkgever arbeid verricht, verplicht aan elke werkgever informatie te verstrekken over zijn nevenarbeid. Hierdoor zou het voor beide werkgevers mogelijk moeten zijn de Arbeidstijdenwet correct na te leven.

Lees meer

Rookbeleid binnen de onderneming

/in

De werkgever kan voorschriften geven over het verrichten van de arbeid en instructies m.b.t. de goede orde binnen het bedrijf. Als werkgever moet je daarbij blijven binnen de de grenzen van algemeen verbindende voorschriften en/of van de arbeidsovereenkomst zelf. Een rookbeleid valt onder deze instructievoorschriften, omdat dit beleid geen gevolgen heeft voor de arbeidsvoorwaarden zelf.

Lees meer

Wetwijzigingen / Arbowet

/in

Zoals gebruikelijk aan het begin van het nieuwe jaar, zijn er ook per 1 januari 2017 verschillende wetswijzigingen doorgevoerd. Deze zijn gemakkelijk te vinden via internet, op www.ondernemersplein.nl/wetswijzigingen/1-januari-2017 bijvoorbeeld.

Ik licht een belangrijke wijziging hier toe. Dit betreft de wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet, kortweg: Arbowet. De bedoeling was om deze wetswijziging per 1 januari in te laten gaan, maar dat zal 1 juli 2017 worden. Het is van belang nu alvast deze aanstaande wijziging in beeld te hebben.

Lees meer

Wet Huis voor klokkenluiders

/in

Door de vele wijzigingen in het “echte” arbeidsrecht van de laatste 1,5 jaar, is minder bekend dat per 1 juli 2016 de Wet Huis voor klokkenluiders in werking is getreden.

Lees meer

Stand van zaken Wet DBA

/in

Waarschijnlijk heeft u de afgelopen weken de onrust in de media rond de Wet DBA wel meegekregen. Deze onrust is denk ik niet terecht, althans: in ieder geval op dit moment overtrokken. Op verschillende plekken werd gesuggereerd dat de Wet DBA helemaal zou worden afgeschaft. Dat klopt niet.

Lees meer

Bescherming van persoonsgegevens

/in

Per 1 januari 2016 is de Wet bescherming persoonsgegevens (Wbp) behoorlijk aangescherpt. Zo is er onder meer een “meldplicht datalekken” ingevoerd. Dit betekent dat – grote en kleine(re)! – bedrijven direct een melding moeten doen bij de toezichthouder (= Autoriteit Persoonsgegevens) zodra zij een ernstig datalek hebben. En soms moeten zij het datalek ook melden aan de betrokkenen zelf, dus de mensen van wie de persoonsgegevens zijn gelekt.

Lees meer

Meldpunt DBA

/in

Het Meldpunt DBA is geopend. In zijn Kamerbrief van 19 september 2016 kondigde staatssecretaris Wiebes dit meldpunt aan. Opdrachtgevers en opdrachtnemers kunnen hier eventuele knelpunten en onbedoelde effecten van de Wet DBA melden.

Lees meer

Nieuwe Arbowet aanstaande

/in

Op 13 september jl. heeft de Tweede Kamer een nieuwe Arbowet aangenomen. Die verruimt de rechten van werknemers en ondernemingsraden, en moet bedrijfsartsen minder afhankelijk maken van hun opdrachtgevers.

Lees meer

Slapend dienstverband mag van gerechtshof

/in

Inmiddels is wel bekend dat de verplichting om na twee jaar arbeidsongeschiktheid een transitievergoeding te betalen, veel werkgevers dwars zit. Zeker omdat meestal al tenminste twee jaar (een groot deel van) het salaris is doorbetaald, vinden werkgevers dit onrechtvaardig. Dit geldt te meer als er geen relatie bestaat tussen de arbeidsongeschiktheid en de werkzaamheden.

Lees meer

Modelovereenkomsten Belastingdienst: stand van zaken

/in

Zzp’ers en opdrachtgevers begrijpen steeds minder van de nieuwe Wet DBA, zo blijkt uit de praktijk. Het komt er voor een belangrijk deel op neer dat de door de Belastingdienst gepubliceerde modelovereenkomsten te ingewikkeld zijn.

Lees meer