Als werknemer kunt u bij Erwin van Os – Advocatuur terecht met vragen als:

  • Wat zijn de gevolgen als ik deze arbeidsovereenkomst onderteken?
  • Mijn werkgever verwijt mij onterecht dat ik niet goed functioneer: wat is mijn rechtspositie?
  • Mijn werkgever wil van me af: wat moet ik doen?
  • Ik word door mijn werkgever verantwoordelijk gehouden voor ontstane schade: kan dat zomaar?

Met dergelijke vragen over uw rechtspositie als werknemer kunt u bij Erwin prima terecht. Ook dus als uw werkgever afscheid van u wilt nemen of als u een concept arbeidsovereenkomst wilt laten nakijken. Voor vrijwel iedere arbeidsrechtelijke kwestie kunt u bij Erwin terecht.

Ervaren bemiddelaar
Erwin beschikt over de noodzakelijke ervaring en kennis om uw belangen goed te behartigen. Ook om een andere reden is het vaak verstandig een kwestie uit te besteden. Doorgaans bent u zelf te veel (emotioneel) betrokken bij de kwestie. Het is dan prettig een vertegenwoordiger te hebben, die zakelijk en met enige afstand uw kwestie beoordeelt, en u bij staat. Dat geldt ook voor het voeren van onderhandelingen met de werkgever, dat veel voorkomt. Erwin treedt voor u op, maar vooral ook mét u. U moet zich in de te voeren strategie kunnen vinden, zich daar goed bij voelen. Erwin staat dan ook echt voor een persoonlijke aanpak.

Het is daarbij zinvol niet te lang te wachten alvorens u contact opneemt. Snel een deskundige raadplegen kan enorme kosten besparen. Meteen de juiste weg inslaan is essentieel. Het is van belang dat de eerste brief of het eerste processtuk “staat als een huis”: dit is de basis voor het neerzetten van uw juridische positie. Daarvan heeft u de rest van de kwestie profijt.

De rechtsbijstandkosten
Erwin streeft er naar u voor aanvang van de werkzaamheden zoveel mogelijk duidelijkheid te geven over de kosten. Tegelijkertijd zult u horen hoe de kosten (deels) bij de werkgever kunnen worden neergelegd. Veruit de meeste arbeidszaken worden uiteindelijk in onderling overleg geregeld (“geschikt”). Erwin probeert meestal de kosten van juridische bijstand (deels) door de werkgever te laten betalen. Dit is dan een van de punten van onderhandeling.

Bel direct: 0343-591 666

Actueel

  • 25 juni 2022 – Kabinet wil uiterlijk per 2025 handhaven op schijnzelfstandigheid25 juni 2022 - 17:24

    Het opheffen van het – al enige tijd van toepassing zijnde – “handhavingsmoratorium” is één van de stappen om de problemen rond schijnzelfstandigheid aan te pakken en de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken. Andere stappen in relatie tot de arbeidsmarkt zullen op korte termijn worden aangekondigd door minister Van Gennip. Dat staat in een Kamerbrief in […]

  • 8 juni 2022 – Recente veranderingen in het consumentenrecht8 juni 2022 - 06:49

    Vanaf 28 mei jl. zijn nieuwe Europese regels van toepassing met betrekking tot (onder andere) online marketingactiviteiten en prijsafspraken. In de praktijk worden consumenten regelmatig geconfronteerd met marketingmethoden die van invloed zijn op hun aankoopbeslissing. Om die reden heeft de Europese wetgever vanaf 2018 meerdere nieuwe richtlijnen ingevoerd op het terrein van consumentenbescherming. Onderdeel daarvan […]