Erwin van Os – Advocatuur:

– is lid van de Nederlandse Orde van Advocaten

– is lid van de Vereniging voor Arbeidsrecht

– is lid van de Vereniging Jonge Arbeidsrecht Advocaten Midden-Nederland

– is lid van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Midden-Nederland

-werkt intensief samen met andere advocaten, onder wie Wielinga Advocatuur & Mediation te Wijk bij Duurstede, waardoor bijvoorbeeld de zaakwaarneming geregeld is. Net als Erwin van Os – Advocatuur staat ook Wielinga Advocatuur & Mediation voor een goede prijs-kwaliteit verhouding.

-lid van het advocatennetwerk JuriQueeste, een netwerk van (op dit moment) acht advocatenkantoren in de regio Utrecht.

De leden van de groep verwijzen waar zij dat wensen naar elkaar door, hebben onderling intervisie en hebben een gezamenlijke klachtenregeling, die aan cliënten op verzoek ter beschikking wordt gesteld. JuriQueeste vormt expliciet geen economische, juridische en/of fiscale eenheid in het economisch verkeer. Het gaat om interne samenwerking op vrijwillige basis, waarbij de aangesloten advocaten individuele afspraken kunnen maken, dan wel binnen de groep als geheel afspraken kunnen maken – met als doel om elkaar in de beroepspraktijk op enigerlei wijze behulpzaam te zijn.

-LinkedIn profiel

-is “Friend” van Tree of life; voor meer informatie zie www.hetkanwel.love/tree-of-life

De website www.erwinvanos-advocatuur.nl is gebouwd door Bytesize Webconsultants te Leiden. Zeer aan te bevelen!

Actueel

  • 3 december 2018 – Om op te frissen: de wettelijk geregelde klachtplicht3 december 2018 - 20:31

    Als een overeenkomst wordt gesloten, en een van de contractspartijen komt niet na wat hij (volgens afspraak) beloofd heeft, wordt die partij in de praktijk vaak snel “in gebreke gesteld”. Een ingebrekestelling is eigenlijk een aanmaning om, binnen een bepaalde termijn, alsnog correct na te komen. Maar: voordat het zover is, moet die andere partij […]

  • 4 november 2018 – Ontslagrecht weer op de schop4 november 2018 - 15:05

    Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015, hebben werkgevers en werknemers inmiddels aardig kunnen wennen aan het “nieuwe” ontslagrecht. Maar dat ontslagrecht lijkt nu zijn langste tijd alweer gehad te hebben. Wilde het kabinet een aantal jaren geleden nog dat werkgevers sneller een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zouden aanbieden, om […]