VorigeVolgende
12

Zowel ondernemingen als particulieren werken samen. In alle gevallen is het verstandig om afspraken te maken over de manier van samenwerken, zodat iedere partij weet waar hij aan toe is. Daarbij moeten de afspraken niet alleen helder zijn voor een jurist, maar ook voor de (contracts)partijen zelf begrijpelijk zijn. De bedoeling is dat partijen zelf de afspraken in de praktijk kunnen toepassen, zonder (direct) een kostbare adviseur te hoeven raadplegen.

Erwin van Os – Advocatuur kan onder meer de volgende stukken opstellen en beoordelen:

  • huurovereenkomst;
  • agentuurovereenkomst;
  • distributieovereenkomst;
  • overeenkomst van opdracht;
  • algemene voorwaarden.

Daarnaast kan Erwin u helpen de te varen koers te bepalen in geval uw contractspartij niet conform de afspraken handelt.

Ook bij het beëindigen van contracten kan Erwin u helpen. Indien het noodzakelijk is om op basis van de overeenkomst verschuldigde bedragen van uw contractspartij te vorderen, bent u bij Erwin van Os – Advocatuur aan het juiste adres.

Actueel

  • 26 januari 2026 – De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)26 januari 2026 - 20:37

    Recent is de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) door zowel de Tweede als de Eerste Kamer goedgekeurd. Vanaf 1 januari 2028 mogen inleners uitsluitend nog arbeidskrachten inlenen van ondernemingen die zijn toegelaten, oftewel: die een vergunning hebben verkregen. Slechts in een beperkt aantal gevallen geldt een uitzondering, bijvoorbeeld op grond van een wettelijke uitzonderingscategorie […]

  • 30 december 2025 – Ook in 2026 geen verzuimboetes bij schijnzelfstandigheid30 december 2025 - 12:43

    Het kabinet heeft recent besloten dat de Belastingdienst, net als in 2025, ook in 2026 geen verzuimboetes zal opleggen wanneer geoordeeld wordt dat sprake is van (een) schijnzelfstandige(n). Daarmee is de controle door de Belastingdienst niet van de baan, want die gaat gewoon door. Het risico dat naheffingen, in verband met loonbelasting, worden opgelegd blijft […]