In een onlangs gehouden enquête over de WWZ hebben meer dan duizend arbeidsrechtjuristen en andere deskundigen aangegeven dat van de oorspronkelijke dertien doelstellingen van de wet, er slechts twee behaald zijn. Zo is de rechtsgelijkheid bij ontslag toegenomen en is het gelukt de ontslagvergoedingen te verlagen. Maar volgens meer dan 90 procent van de ondervraagden is het niet gelukt het ontslagrecht te vereenvoudigen, noch de rechtspositie van flexwerkers te verbeteren en de doorstroom van flexwerk naar vaste banen te bevorderen.

 

Op 21 april 2016 heeft de Autoriteit Persoonsgegevens nieuwe beleidsregels gepubliceerd ten aanzien van het verwerken van persoonsgegevens van de zieke werknemer:

https://autoriteitpersoonsgegevens.nl/nl/nieuws/ap-publiceert-beleidsregels-de-zieke-werknemer

De Autoriteit zal aan de hand van deze beleidsregels toetsen of werkgevers niet in strijd met de Wet Bescherming Persoonsgegevens (WBP) gegevens over de zieke werknemer verwerken. Mijn advies is om te controleren of conform de WBP, en de beleidsregels, persoonsgegevens van de zieke werknemer worden verwerkt.

Voor vragen hierover, bel of mail me gerust.

In mijn nieuwsitem van 5 februari jl. heb ik melding gemaakt van de wettelijke veranderingen die gevolgen hebben voor de overeenkomst met de ZZP-er.

De Belastingdienst heeft inmiddels verschillende modelovereenkomsten opgesteld. Deze zijn te vinden op de site van de Belastingdienst. Het advies is om die site goed in de gaten te houden, want regelmatig worden nieuwe modellen toegevoegd.

Lees meer

Op 2 februari jl. heeft de Eerste Kamer ingestemd met de wet waardoor de huidige Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) komt te verdwijnen: de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA).

Het doel van de Wet DBA is de balans in verantwoordelijkheden van opdrachtgevers en opdrachtnemers – met name: ZZP-ers –  te herstellen, als het gaat om het beoordelen van hun (arbeids)relatie. Daardoor wordt het voor de Belastingdienst gemakkelijker om te handhaven. Mogelijke “schijnzelfstandigheid” moet verder worden teruggedrongen. Aan deze wet is veelvuldig overleg met onder meer vakbonden, werkgeversorganisaties en zzp-organisaties vooraf gegaan.

Lees meer

In een eerder nieuwsitem heb ik aangegeven dat bedrijven vaak druk zijn met de tekst van hun algemene voorwaarden (de beruchte “kleine lettertjes”). Natuurlijk is dat verstandig: veel voorkomende zaken moeten goed worden geregeld. Zo wordt een bepaling waarin de eigen aansprakelijkheid wordt beperkt vaak opgenomen in de algemene voorwaarden.

Lees meer