In de proeftijd kan de arbeidsovereenkomst worden opgezegd, om welke reden dan ook. Dat is het althans het uitgangspunt. Zelfs als de werknemer ziek is, kan gebruik worden gemaakt van een proeftijdontslag: het opzegverbod bij ziekte geldt dan niet. Toch is het oppassen geblazen. De Hoge Raad heeft onlangs geoordeeld dat soms sprake kan zijn […]
In het in oktober jl. gepresenteerde regeerakkoord ging het ook over het aanpassen van het arbeidsrecht. Een aantal voorgenomen wijzigingen licht ik er uit. In het huidige (sinds 2015 geldende) ontslagrecht moet sprake zijn van een specifieke “voldragen” ontslaggrond, wil de rechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst kunnen komen. De bedoeling is dat het weer […]
Als een werknemer niet voldoende meewerkt aan zijn (of haar) reïntegratie, dan is het stopzetten van de loonbetaling meestal de eerst toegepaste sanctie. Daarover moet de werknemer dan vooraf ingelicht worden. Voordat de werkgever vervolgens over het einde van de arbeidsovereenkomst kan gaan nadenken, moet wel wat gebeuren. Oftewel: de werknemer moet – uiteindelijk – […]
Als je zeker wilt weten dat jouw brief de ander bereikt, verstuur je je brief per aangetekende post. Dat geldt ook voor digitale post, zoals e-mail. Net zoals voor “gewone” post, geldt ook voor aangetekende e-mail dat de bewijslast voor de ontvangst op grond van de wet bij de verzender ligt. In een recente uitspraak […]
Op grond van de wet is kan de loondoorbetaling worden stopgezet als de zieke werknemer, zonder deugdelijke reden, geen passende arbeid verricht. Voorwaarde is wel dat de werkgever de werknemer hierover vooraf op de hoogte stelt. Dat zal in de regel schriftelijk gebeuren, om eventuele bewijsproblemen te voorkomen. In de praktijk vinden loonsancties soms toch […]
Om tot een ontslag wegens disfunctioneren te komen moet heel wat gebeuren. Zo moet het disfunctioneren tijdig aan werknemer worden kenbaar gemaakt. En verder moet werknemer voldoende gelegenheid krijgen om zich te verbeteren. In de praktijk zullen werkgever en werknemer samen een concreet verbeterplan moeten opstellen. Als er uiteindelijk – aan het einde van het […]
In mijn nieuwsitem van 8 januari jl. stipte ik aan dat de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) per 1 juli 2017 zou gaan wijzigen.
Op grond van de WWZ dient de werkgever zijn werknemer “in staat te stellen scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van de functie”. Uit recente rechtspraak blijkt dat van de werkgever meer wordt verwacht dan de wet doet vermoeden.
