Vanaf 28 juni 2025 gelden nieuwe regels voor de toegankelijkheid van websites en apps waarop bedrijven producten of diensten aanbieden. Zo kunnen websites en apps door iedereen worden gebruikt, ook door bezoekers met een beperking. De Autoriteit Consument & Markt (ACM) gaat toezicht houden op de toegankelijkheid van e-handelsdiensten en elektronische communicatiediensten. Bij e-handelsdiensten gaat […]
“Werknemers met een flexibel arbeidscontract krijgen meer zekerheid over hun inkomen en hun werktijd“, zo begint het op 19 mei jl. door de Rijksoverheid gepubliceerde nieuwsitem. De bedoeling van de beoogde wet is om werknemers die werkzaam zijn op basis van een tijdelijk contract, een uitzendovereenkomst of een oproepovereenkomst meer zekerheid te geven. Het idee […]
In een gister door de Rijksoverheid gepubliceerd nieuwsitem werd aangekondigd dat extra maatregelen worden genomen om o.a. het huidige arbeidsongeschiktheidsstelsel eenvoudiger te maken. We wachten de ontwikkelingen af.
De Hoge Raad heeft eind februari jl. een belangrijke uitspraak gedaan in de Uber-zaak over de vraag wanneer iemand als werknemer of als opdrachtnemer moet worden aangemerkt. Deze uitspraak sluit aan op het eerder gewezen ‘Deliveroo’-arrest uit 2023, waarin een toetsingskader werd gegeven voor het beoordelen van arbeidsrelaties. In de Uber-zaak beantwoordde de Hoge Raad […]
…een hele mond vol, voluit: het wetsvoorstel Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers. Dit wetsvoorstel is op 19 februari 2025 in internetconsultatie gegaan. Het wetsvoorstel komt voort uit het regeerprogramma waarin is afgesproken dat de compensatie voor een transitievergoeding na ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid wordt beperkt tot kleine […]
Op arbeidsrechtelijk gebied moet men rekening houden met onder meer de volgende veranderingen: *Het ziet er naar uit dat vanaf 1 juli 2026 de compensatieregeling van UWV in verband met de transitievergoeding, na ontslag van een langdurig zieke werknemer, beperkt wordt tot werkgevers met minder dan vijfentwintig werknemers. Werkgevers met vijfentwintig of meer werknemers komen […]
Aansluitend op mijn vorige nieuwsitem is er nieuwe informatie van de Belastingdienst beschikbaar. Op 18 december jl. is het zogenaamde “Handhavingsplan arbeidsrelaties 2025” gepubliceerd.
De media staan er bol van: hoe moet het straks – vanaf 1 januari 2025 – als de Belastingdienst gaat handhaven i.v.m. schijnzelfstandigheid? Vooral binnen de sectoren zorg, onderwijs en bouw is de onrust groot. Niet voor niets, omdat daar relatief veel zelfstandigen werkzaam zijn die voorheen hetzelfde werk deden in loondienstverband en/of werk verrichten […]
Onlangs heeft het Financieele Dagblad (FD) mijn visie gevraagd in verband met de recente ontwikkelingen rondom Europarcs. Directe aanleiding was de uitspraak van de rechtbank Amsterdam van 12 juni jl., welke uitspraak op 19 augustus jl. is gepubliceerd op rechtspraak.nl. Als ervaringsdeskundige op het gebied van recreatiewoningen heb ik mijn bijdrage geleverd aan het door […]
Over het handhavingsmoratorium heeft gister een “rondetafelgesprek” plaatsgevonden tussen de Belastingdienst, enkele leden van de Tweede Kamer en belangenorganisaties van zelfstandigen. Vandaag is de Tweede Kamer door het kabinet op de hoogte gebracht over hoe het kabinet naar de zzp-problematiek kijkt. De bedoeling is dat de Kamer en het kabinet hierover op korte termijn debatteren. […]
