Nadere criteria berekening transitievergoeding

/in

Per 1 juli 2015 geldt de transitievergoeding. Als uitgangspunt heeft iedere werknemer die op dat moment twee jaar of langer in dienst is, en te maken krijgt met onvrijwillig ontslag, recht op een wettelijk geregelde vergoeding. De nu nog veel gebruikte kantonrechterformule om de beëindigingsvergoeding te berekenen is vanaf 1 juli 2015 van de baan.

Lees meer

Loonbegrip vergoeding aanzegtermijn

/in

Per 1 januari 2015 geldt de aanzegtermijn: de werkgever moet de werknemer uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – van zes maanden of langer – afloopt meedelen of de overeenkomst wordt verlengd of niet. Gebeurt dat niet, dan moet de werkgever aan de werknemer een vergoeding betalen gelijk aan het loon voor een maand. Doet de werkgever dit niet op tijd, dan moet een vergoeding naar rato van de termijnoverschrijding worden betaald.

Lees meer

Belangrijkste wijzigingen per 1 januari 2015

/in

Op de site van de Rijksoverheid staat een overzicht van de maatregelen m.b.t. sociale zaken en werkgelegenheid voor 2015 vermeld:

http://www.rijksoverheid.nl/nieuws/2014/12/24/maatregelen-sociale-zaken-en-werkgelegenheid-per-januari-2015.html