De “Wet BeZaVa” staat voor Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters. Sinds 1 januari 2014 worden ook sociale premies geheven voor de Ziektewet- en WGA-uitkeringen van zogenaamde “vangnetters”, waarmee met name bedoeld worden werknemers die ziek uit dienst gaan na afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Echter: op grond van de wet geldt dit praktisch voor bijna iedere werknemer die ziek uit dienst gaat – dus bijvoorbeeld ook tijdens een proeftijdontslag – en direct aanspraak maakt op een Ziektewetuitkering (en later mogelijk een WGA-uitkering). Overigens geldt op grond van de zogenaamde nawerking van de Ziektewet dat het arbeidsongeschiktheidsrisico ook bij de (ex-)werkgever wordt neergelegd als de werknemer zich binnen vier weken na het einde van de arbeidsovereenkomst ziek meldt.

Lees meer

Per 1 januari 2015 geldt de aanzegtermijn: de werkgever moet de werknemer uiterlijk een maand voordat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – van zes maanden of langer – afloopt meedelen of de overeenkomst wordt verlengd of niet. Gebeurt dat niet, dan moet de werkgever aan de werknemer een vergoeding betalen gelijk aan het loon voor een maand. Doet de werkgever dit niet op tijd, dan moet een vergoeding naar rato van de termijnoverschrijding worden betaald.

Lees meer