15 september 2026 – Wetsvoorstel m.b.t. loontransparantie
Werknemers krijgen naar verwachting vanaf 2027 meer mogelijkheden om inzicht te krijgen in de beloning binnen hun organisatie. Zo mogen zij straks informatie opvragen over hun eigen loonniveau én over de gemiddelde beloning van mannen en vrouwen die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten. Voor werkgevers betekent dit dat zij zich moeten voorbereiden op concrete informatieverzoeken van medewerkers. Zie ook de informatie van de Rijksoverheid, voor wat betreft de gevolgen voor de werkgever.
De nieuwe regels staan in het wetsvoorstel Implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen. Het voorstel ligt momenteel bij de Tweede Kamer. Als het parlement ermee instemt, is het de bedoeling dat de wet op 1 januari 2027 in werking treedt.
